일전에 '취업준비생이 반드시 고민해야 할 3가지 TIP' 이라는 주제로 포스팅을 한 적이 있었는데요. 회사와 직무를 선택해야 한다면 상대적으로 본인이 원하는 직무를 선택하는 것이 낫다고 얘기했었던 기억이 납니다. 그 이유는 예전과 달리 우리나라의 경력시장이 많이 유연해 졌기 때문에  본인이 원하는 직무에서 인정을 받게 되면 향후 일정 경력을 쌓고 나서 원하는 회사로 옮길 수 있는 기회가 많아졌기 때문입니다 .그렇다 하더라도 직무를 선택하기 위해서는 필수적으로 어떤 방식으로든 회사를 선택해야 하는데요.

물론 가장 좋은 것은 내가 원하는 회사에 원하는 직무를 할 수 있는 부서에 배치되는 것이죠. 그런데 대학생들과 인터뷰를 하면서 '어떤 회사에 가고 싶니'하고 물으면 대부분 누구나 아는 대기업을 얘기하거나 안정적인 직업을 보장한다는 공무원이 대부분입니다. 물론 누구나 알만큼 회사가 유명하다는건 여러가지 면으로 좋은 회사라는 것이 검증되었다고 볼 수는 있으나 본인의 환경이나 원하는 직무에 비추어 볼 때 꼭 좋은건지는 다른 얘기가 될 수 있습니다. 그래서 오늘은 예비취업자분들이 회사를 선택할 때 반드시 고려해야 할 3가지 사항에 대해서 짚어 보도록 하겠습니다.


1. 본인이 원하는 회사가 속해 있는 인더스트리의 성장성을 확인하라!

우리나라는 재벌위주의 대기업들이 많은 계열사를 거느리고 있으면서 주요산업전반을 지배하는 구조로 되어 있는데요. 이러다 보니 왠만한 대기업은 다양한 카테고리의 산업군에 계열사를 다양하게 거느리고 있으면서 해당 카테고리의 전문 기업들과 경쟁을 하는 경우가 대부분입니다.

그래서 많은 취업예정자들이 대기업을 선호하는 현상을 무조건적으로 나쁘게만 볼 수는 없는게 사실인데요. 그렇다 하더라도 많은 계열사 중에 어느 회사를 가야하는지도 아주 중요합니다. 산업사회의 발달과정에 있어서 카테고리별로 인더스트리의 성장성은 많은 차이를 가지고 있습니다. 당연히 해당 카테고리가 현재도 많이 성장하고 있으며 향후 일정기간 동안에도 지속적으로 커져나갈 가능성이 있는 회사를 선택하는게 좋은데요.

막연하게 성장하는 카테고리가 정체되어 있는 카테고리에 비해서 좋겠지라고 생각할 수도 있지만, 이는 실제로 취업을 하고나서 해당 회사에 근무할 때 실질적으로 본인에게 아주 중요한 영향을 미치는 요소 때문에 그렇습니다. 보통 회사는 대략의 직무 체계를 가지고 있는데 통상은 사원-대리-과장-차장-부장-임원 등의 순서대로 승진을 하게 되고 각 직급마다 최소 년한이 정해져 있습니다.

그런데 이러한 직급구조 및 각 직급에 따른 복무 년한이 카테고리별로 차이가 있는데요. 쉽게 말하면 인더스트리가 오래되고 정체되어 있을 수록 직급이 더 세분화 되어 있으며 직급별 최소 년한도 긴것이 보통입니다. 반대로 새로운 카테고리이면서 한참 성장하고 있는 카테고리는 직급도 단순하며 직급 연한도 짧기 때문에 상대적으로 빨리 승진을 하게 되는 것이죠. 예를 들면 식품회사 같은 경우 차이는 있지만, 사원에서 대리로 승진하는 기간이 5-6년이라고 하면, 이동통신이나 IT쪽은 3년 정도면 대리로 승진할 수 있습니다. 다시 얘기하자면 똑같이 입사를 했는데 몇 년이 지나면 누구는 사원이고 누구는 대리로 승진이 되어 있다는 겁니다.

또 하나는 성장하는 카테고리이면서 전체적으로 회사의 수익이 높은 카테고리일수록 평균연봉이 높습니다. 물론 회사를 선택하는 기준은 연봉이외에도 여러가지가 있지만, 같은 업무 강도로 일하면서 연봉을 상대적으로 많이 받을 수 있다면 당연히 좋은 회사의 조건이 될 수 있습니다. 한 편으로는 4년차 대리와 7년차 사원을 비교하면 누가 더 일을 잘 할 수 있느냐. 아무리 대리라도 연차가 높은 직원이 일을 더 잘 하는게 아니냐 라고 생각할 수도 있습니다만, 업무는 직급에 따라 하는 일과 책임이 달라지게 되므로 절대적으로 비교하기에는 쉽지 않은 부분이 있습니다. 또한 성장하는 카테고리에 속해 있는 회사를 선택했을 때 향후 이직을 함에 있어서도 상대적으로 원하는 직무를 찾기가 쉬운 장점도 있습니다.

2. 본인이 원하는 부서가 해당 회사의 핵심부서인지 확인하라!

본인이 원하는 일이 무엇이고, 그 일을 제대로 수행할 수 있는 직무나 부서를 정했다면 그에 맞는 회사를 선택해야 하는데요. 막연하게 누구한테나 인기가 있는 직무나 부서가 있는 건 아닙니다. 회사가 가지고 있는 핵심역량이나 경쟁환경, 카테고리에 따라 핵심 부서가 다르게 마련입니다.

물론 회사 내에서 필요 없는 부서는 없다고 할 수 있지만, 상대적으로 중요하고 핵심인 부서는 항상 존재 합니다. 우리나 너무도 잘 아는 피엔지나, 유니레버, 코카콜라, CJ, LG생활건강, 태평양 이런 회사는 누가 봐도 마케팅이 중요하고 마케팅으로 유명한 회사 입니다.카길이나 삼양사, 대한제당 등의 원료를 대량으로 유통하는 B to B회사들은 상대적으로 구매가 중요한 부서가 되겠죠.

또한 삼성전자나 LG전자 등의 IT기업들은 상대적으로 Technology부서가 중요하고, 현대중공업이나, STX 같은 조선, 중장비 회사나 현대, 기아자동차 같은 회사는 상대적으로 생산업무가 중요하겠죠. 이렇게 각 회사의 제품이나 브랜드 그리고 속해 있는 카테고리에 따라서 상대적으로 중요한 부서나 업무가 존재 하는 것이 사실입니다.

저 같은 경우는 취업할 때 xx제당 마케팅부서의 면접과 xx전자의 직무적성검사가 시기적으로 겹쳤는데 전 마케팅을 너무 하고 싶어 했기에 마케팅이 아주 중요한 기업의 면접을 보러 갔었습니다. 즉 xx전자가 싫은 것이 아니라 특정 직무를 지원할 수도 없을 뿐더러 합격을 한다해도 어느 부서에 배치될지를 알 수가 없기 때문에 마케팅 직무를 확실하게 따로 뽑는 회사에 갔던 것이죠.

결국 본인이 하고 싶은 직무가 있다면 되도록이면 그 직무를 수행하는 부서가 핵심부서이면서 회사 전체를 리드하는 그런 회사에 근무하는 것이 상대적으로 유리하다는 겁니다. 이런 상황을 무시하고 막상 회사의 이름만을 보고 입사를 하게 되면 회사내에서 부서간의 우열에 따른 열등감 및 업무를 수행 하는 범위, 의사결정과정상에서의 위치에 따라서 많은 괴리감을 느낄 수도 있습니다.

3. 해당부서의 직무의 전문성과 독립성이 보장되는지 확인하라!

보통 어느 회사를 입사 하든지 Sales를 해야 회사가 성장하고 수익을 얻을 수 있기에 영업은 아주 중요한 부서 중에 하나이기도 합니다. 그렇다고 하더라도 본인이 원하는 직무가 꼭 영업이 아닐 수도 있으며 최근에는 직무가 많이 세분화 되고 있는 편이어서 다양한 직군들이 생겨나기도 했습니다. (영업을 꼭 해야만 다른 직무를 할 수 있다고 생각하는 분들도 있는데요. 물론 그런 기회가 된다면 나쁘지는 않다고 생각하지만 제 개인적으로는 영업 하지 않아도 다른 전문 분야의 직무를 훌륭하게 수행할 수 있다고 생각합니다.)

요즘은 아예 지원을 할 때부터 직군별로 따로 뽑는 회사가 많이 늘어나고 있습니다. 즉 마케팅, 홍보, 구매, 경리, 재무, 영업, 등으로 나눠서 지원을 받고 해당 직무에 지원한 사람들끼리 경쟁을 하는 것이죠. 그런데 아직까지도 상당부문 회사에서 신입사원으로 입사를 하면 최소 몇년 동안은 무조건 영업부서에 배치를 하고 영업을 하고나서 다른 직무에 배치하는 회사들이 있습니다.(이런 방법이 꼭 나쁘다고는 생각하지는 않지만 개인에 따라서는 입사초기부터 본인이 원하는 부서에서 바로 근무를 시작해서 전문성을 키우고 싶은 사람에게는 크나큰 장벽이 될 수도 있습니다.)

또한 직무순환제도를 체택하고 있는 회사들도 있는데요. 어느 부서에서 근무하든 3년 정도가 지나면 다른 부서로 전배 발령을 내거나 영업을 보내는 제도 입니다. 물론 이런 제도가 회사의 업무를 골고루 경험해 보고 지식을 쌓는 다는 입장에서는 장점도 있지만, 최소한 한 부서에의 전문성을 확보하지 못한 상태에서 자꾸 직무를 이동하게 되면 어느 한 분야에서도 경쟁력 있는 전문인이 되기 힘들다는 단점도 있습니다.

그래서 회사를 선택할 때는 이렇게 영업을 무조건 거쳐야 하는 것인지, 순환직무제를 선택하고 있는지, 계열사 전배나 이동에 대한 규칙은 어떻게 되는지를 꼼꼼하게 살펴보고, 최소한 본인이 원하는 직무에서 어느 정도 수준에 이를 정도의 기간 동안 해당 직무에 대한 전문인력을 성장시킬 수 있는 회사의 환경이 되는지를 반드시 확인하시기 바랍니다. 부서를 이동하더라도 본인이 현재 하고 있는 직무와 관련이 있는 부서로의 이동은 경력에 도움이 될 수 있습니다만, 전혀 상관이 없는 부서를 이리저리 옮겨 다닌다면 본인의 경력관리에도 어려운 부분이 상당히 존재한다고 볼 수 있습니다.

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  2. 2010.06.24 09:05 신고 [Edit/Del] [Reply]
    취업을 앞둔분들이나 직장 생활을 하시는분들에게 좋은 글이네요
    늘 화이팅 하시는 직장 생활이 되시길^^
  3. 2010.06.24 09:56 [Edit/Del] [Reply]
    제가 이글을 예전에 꼭 읽었어야 했는데요^^
    하지만 지금도 꽤 필요한 부분들이 많네요~
    귀담아듣고 갑니당~
    • 2010.06.26 00:41 신고 [Edit/Del]
      아..그러시군요. 조금이라도 도움이 됐다면
      다행입니다. 모든 걸 사전에 다 알고 준비할
      수는 없지만, 최소한의 것들을 확인하지 않고
      허겁지겁 취직을 하게되면..또 다른 후회를
      하게 되더라구요.
  4. 2010.06.24 11:23 신고 [Edit/Del] [Reply]
    전.. 이제 한국 가면 다시 취업하기 힘든 나이네요 ㅠㅠ..

    프리랜서의 삶을 살아야 하나 고민입니다 ㅎ
  5. DSD
    2010.06.24 12:55 [Edit/Del] [Reply]
    반드시 알아야 할 새로운 영○ㅓ이론! 우리나라 영○ㅓ가 이렇게 비효율적인 것은 우리가 배우는 문법이 문제가 있기 때문입니다. 모두들 그렇게 생각하지만 도대체 무엇이 잘못된 것인지를 알 수 없었습니다 ┬. 이에 대한 답을 제시하고 있습니다. ㄷ ┣음 ㅋ ┣페 “이 제 영○ㅓ 의 의 문 이 풀 렸 다”로 들어가 보시기 바랍니다.
  6. 2010.06.24 16:05 신고 [Edit/Del] [Reply]
    취업을 앞둔 분들과 대학생들은 귀담아 볼 필요가 있을꺼 같습니다.
    부서에 대한 얘기를 읽다보니 와이프의 부서가 1년전에 공중분해된게 기억이 납니다 ㅠㅠ
    수십명이 한꺼번에 정리해고를 당했지요.. 써글 모기업인데.. 디자인관련 부서 몇 개를 통째로 없애버렸답니다.
    그러면서 자기네들은 버젓이 CF에서 휴머니즘과 복지를 생각하는 회사가 되겠다고 말하는 이중적인 태도를..
    결국 그래서 프리랜서로 전향해버렸지만 전화위복이 왔으면 좋겠어요 ^^;
    • 2010.06.26 00:39 신고 [Edit/Del]
      아 그러셨군요..자기가 맘 먹는다고 꼭 다 되는건
      아니지만, 입사하기 전 꼼꼼하게 인사정책이나 직무
      내용을 정확하게 알아 보는 것이 필요한 것 같습니다.
      프리랜서로 더 잘 되신거죠? ㅎㅎ
  7. 2010.06.25 08:35 신고 [Edit/Del] [Reply]
    저는 잔업이 없는 회사가 젤 좋던데...ㅋ
  8. 2010.06.25 14:19 신고 [Edit/Del] [Reply]
    정말 좋은 글이군요^^.. 저도 잘 보고갑니다^^..
  9. 2010.06.25 16:30 신고 [Edit/Del] [Reply]
    하도 취직이 안되는 때라서 아무데나 걍 들어가고 보지만..
    막상 회사 들어가면 위에 것들 다 따져보게 되는거지요..
    저는 갠적으로 1번이 참으로 마음에 안들었었고.. 갠적으로 하고 싶은 일도 있어서
    조기에 때려치웠었드랍니다... 뭐.. 살다보니 일도 잘 안풀리고 그러긴한데
    원래 있던 회사의, 그리고 그 팀의 미래를 내다보니 그만두기 잘했다는 생각이 들더군요..
    • 2010.06.26 00:37 신고 [Edit/Del]
      네 사실 회사의 비전이나 미래가 없다면
      무조건 참는게 능사는 아닌 것 같습니다.
      포기할 건 빨리 포기하는 것도 때로는 좋은
      방법인 것 같구요. 좋은 댓글 감사합니다.
  10. 2010.06.25 18:39 신고 [Edit/Del] [Reply]
    참 취업을 준비하는 사람들은 미리 꼭 알아야할 기준들이네요. ^^
    잘 보고 갑니다. 즐거운 금요일 저녁 되시구요.
    참~ 황금펜 축하드립니다!
  11. 2010.06.26 08:33 신고 [Edit/Del] [Reply]
    구직자들에게 좋은 지침이 되겠군요.
    브랜드님 좋은 포스팅하고 계십니다.
    남들에게 도움이 되는 글만큼 좋은 글이 어딨겟어요.^^
  12. 2010.06.26 13:15 신고 [Edit/Del] [Reply]
    무엇보다 자신의 삶의 방향에 대한 진지한 고민이 우선이라고 생각합니다.
    그럼에도 불구하고 부서간의 우열에 따른 열등감..이라는 부분에선 정말 공감을 하게 되는군요.
    의외로 이 부분 때문에 자아에 대한 고민을 심각하게 하는 분을 봤거든요.

    하지만 그럼에도 불구하고 자신만의 소신, 열정을 다할 수 있는 곳이 최고라고 생각해요. 또한 적성이나 지향점과 잘 맞아떨어지면 더욱 좋을테고요.
    • 2010.06.28 16:05 신고 [Edit/Del]
      네 너무 맞는 말씀입니다.
      직무를 선택하고 회사를 선택할 때
      뭐 하나를 꼭 버리고 선택하라는 것이 아니라,
      되도록이면 본인이 하고 싶은 일에 우선순위를
      두었으면 하는 바람입니다. 좋은 댓글 감사합니다.
  13. 2010.06.26 21:44 신고 [Edit/Del] [Reply]
    그렇네요. 회사의 브랜드 인지도나 대우 복지 같은 것도 중요하지만 무엇보다도 자신이 원하고 적성에 맞는 업종,믹무를 갖는게 중요하군요~~
  14. 2010.06.27 23:10 신고 [Edit/Del] [Reply]
    마케팅! 제가 요즘 공부하고 재밌게 공부하고 있답니다! ㅎㅎ
    나중에 많은 조언 부탁드립니다 ^^/
  15. 2010.06.28 13:15 신고 [Edit/Del] [Reply]
    취업준비생들에게 엄청유용한 포스팅입니다.
    전 취업을 해서 직장을 다니고 있는데 평생직장이라고
    생각을 하면서 다닙답니다. 첫발이 엄청중요하단것을
    다니면서 많이 깨닫고 있답니다. 지금 아주 만족합니다.^^*
  16. 2010.06.28 15:41 [Edit/Del] [Reply]
    오, 이거 취업준비생들이 꼭 봐야할 항목들이군요.
    잘 정리하셨습니다.^^
  17. 2010.06.28 16:47 신고 [Edit/Del] [Reply]
    취업준비생들이 읽으면 좋은 내용들이네요.
    알찬 글을 잘 정리해주셨어요.
    잘 읽고 갑니다. ^^
  18. 2010.06.29 03:07 신고 [Edit/Del] [Reply]
    명심해 두겠습니다. 대한민국에서 이직을 생각 안 하는 사람은 없을 텐데. 전 요즘 이런 얘기하고다녀요. 좋은 블로거의 글을 보면 성공한다고요. 브랜드님 글 포함해서요^^
    • 2010.06.29 08:18 신고 [Edit/Del]
      유아나님은 이미 좋은 직장에 계시잖아요..
      유아나운서님처럼 되고 싶은 꿈을 꾸는 후배들에게
      많은 조언을 해 주시면 힘이 될 것 같아요.
      즐거운 하루 되시구요^^
  19. 2010.07.04 05:53 신고 [Edit/Del] [Reply]
    좋은 착안점입니다.
    그러나 취업이 어려울 땐 무조건 취업하고 보려는 심리가 있겠지요~
  20. 2011.02.18 02:29 신고 [Edit/Del] [Reply]
    와~좋은 내용입니다. 역시 직장을 선택함에 있어 많은 것을 고려하게 되는 것 같아요...그래서 생각도 많아지고요...

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