회사생활을 하다가 신입사원이 들어오게 되면 기존의 조직원이나 상사들은 여러가지 기대를 하게 됩니다. 물론 바로 출근하자마자 업무적으로 뛰어난 능력이나 스킬을 보여주기를 기대하는건 아닙니다. 최소한 젊은 신입사원이 들어오면 패기넘치는 열정을 기대하거나, 또는 업무에 대해서 매너리즘에 빠져 있거나 서로에게 익숙해져 있는 기존 팀원들 사이에서 활력소 역할을 해주기를 기대하는 것이죠.

그리고 신입사원이 통상적으로 기존의 조직원들이 비해서 젊은 나이라고 가정한다면, 젊은 타겟들이 주로 관심이 있어하는 사회적 트렌드, 미디어, 제품, 문화적 공간 등등을 신입사원을 통해서 알고 싶은 것들이 많은 게 사실입니다. 즉, 신입사원이 영타겟을 대표한다고 생각하는 경향이 있어서 그 타겟들의 특성을 신입사원을 통해서 알고 싶어하는 니즈가 있는 것이죠.

그래서 기존 조직원들이 평소에 관심은 있었지만 간과하거나 잘 모르고 지나쳤던 지식에 대해서 신입사원에게 물어 보는 경향이 있는데요. 예를 들면 '요즘 트위터 열풍인데 그거 어떻게 사용하지? 또는 새로운 디카가 나왔는데 가격 대비 성능이 괜찮은 제품 하나 추천해 줄 수 있니? 또는 요즘 젋은 사람들이 자주 가는 곳은 어디죠?' 등의 질문을 할 수가 있습니다.

기존 선배들 입장에서는 젊은 신입사원이 이런 질문에 대해서 젊은 타겟의 대변인으로서 답변을 해 주기를 바라는 것이죠. 그런데 이런 분야에 대한 평소의 지식이나 경험이 거의 없다면, 질문을 받을 때마다 '잘 모르겠습니다. 제 관심사가 아닌데요.'이런 식의 피드백을 할 수밖에 없는데요. 이렇게 되면 선배들입장에서는 '이 친구가 평소에 관심이 없는 분야이구나'라고 생각할 수도 있겠지만 젊은 신입사원으로서 급변하는 최신 트랜드나 정보에 대해서 관심이 너무 없고 또 그것들을 배우고 경험하려는 노력이 별로 없는 친구라고 생각할 수도 있습니다.


이런 관점에서 내가 신입사원이라면 기존 조직원에 비해서 상대적으로 차별화된 정보나, 경험, 지식들을 미리 갖추고 있으면 좋은데요. 어떤분야의 지식을 어떻게 준비를 하는 것이 좋은 지 알아 보도록 하겠습니다.(물론 나이가 젊다고 해서 모두 공통적인 관심사를 가지고 있지 않을 수도 있습니다만, 평균적으로 기존세대와는 차별화된 젊은 타겟들만이 가질 수 있는 관심사라는 측면에서 이해해 주시면 고맙겠습니다.)

온라인 및 소셜 미디어에 능통하라!!

2천년대 초반 벤처붐이 일어나면서 수많은 IT기업들이 출현을 했는데요. 그 중에서도 유독 두드러진 분야가 인터넷을 기반으로한 온라인 비즈니스입니다. 세계최고 수준의 인터넷 인프라를 바탕으로 급속도로 성장한 온라인 마켓은 특히 젊은 영타겟들이 주로 이용하는 대표적인 미디어 입니다.

물론, 나이와 상관없이 온라인쪽에 종사하시는 분들도 있습니다만, 대부분의 일반회사에서는 상대적으로 젊은 사람들이 선호하는 매체이며 패러다임이 쉬프트되는 기간이 점점 짧아지는 분야이기도 하므로 꾸준하게 일상에서 관심을 가지고 대하지 않으면 따라잡기가 쉽지 않은 분야이기도 합니다.

특히 요즘은 기존은 온라인 광고나 프로모션 이외에도 웹2.0의 개방, 공유, 참여를 기반으로 본인의 의견이나 지식, 경험 등을 공유하는 소셜미디어가 성장하고 있는데요. 블로그를 비롯해서 UCC, 카페부터 최근에 스마트폰의 대중화로 급격하게 성장하고 있는 트위터나 미투데이 같은 마이크로블로그까지 그 종류도 아주 다양합니다. 소비자와 커뮤니케이션할 수 있는 기존의 TV를 포함한 4대 매체와는 또다른 온라인이나 소셜미디어만의 특징이나 환경을 이해하고 그 안에서의 다양한 Tool들에 대한 이해와 지식이 필요합니다.

필요하다면 온라인이나 소셜미디어에 관련한 책을 보거나 인터넷을 통해 기본적인 지식을 습득하는 것도 중요하지만, 가장 실질적인 것은 각 플랫폼을 본인이 직접 활용해 보는 것이 가장 중요하다고 생각됩니다. 트위터를 예를 들면 스마트폰을 구매해서 본인이 일상생활에서 해당 플랫폼을 지속적으로 사용해 보는 것이 제일 좋은 방법이라는 거죠. 또한 최소한 본인의 일상을 기록하거나, 업무적인 지식을 공유하는 정도의 블로그를 직접 운영해 보는 것도 좋은 방법입니다.


디지털 디바이스에 익숙하라!!

온라인이나 소셜미디어가 일종의 매체나 플랫폼이라면, 젊은 세대를 대표하고 트렌드를 리드하는 제품군을 디지털디바이스라고 총칭할 수 있습니다. 전국민의 1인 1카메라 시대를 열어 줄 정도로 대중들에게 익숙해져 있고 매월 신제품이 쏟아져 나오는 디지털카메라부터 최근 스마트폰으로의 급격한 트렌드 변화가 이루어 지고 있는 휴대폰 그리고 컴퓨터, 노트북, PMP, MP3, e-book reader, 각종 영상기기까지 그 종류의 다양함과 변화의 속도가 놀라운 카테고리라고 볼 수 있습니다.

흔히들 새로운 제품에 관심을 많이 갖고 대중화 되기 이전에 먼저 구매해서 사용을 해보고 사용경험을 다른 유저들한테 전파하는 역할을 하는 사람들을 얼리어답터라고 하는데요. 최소한 신입사원이라면 구세대에 비해서는 최신 디지털 디바이스에 대한 관심이나 지식을 얼리어답터 수준으로 갖추는게 좋다고 생각 합니다.

디지털 카메라의 경우 사이즈가 작고 가격이 저렴하며 조작이 쉬운 똑딱이 카메라부터, 대부분의 수동모드를 지원하거나, 고배율 줌을 갖추고 있으나 렌즈교환은 안 되는 하이엔드 카메라, 그리고 렌즈를 교환할 수 있는 DSLR카메라, 최근에 다시 DSLR보다는 사이즈는 작으나 렌즈를 교환할 수 있는 하이브리드 디카까지 기본적인 특징과 차별점을 알아두면 좋겠죠.

또한 작년말부터 폭발적으로 성장하고 있는 스마트폰에 대해서도 관심을 가질 필요가 있습니다. 아이폰을 필두로해서, 구글폰, 갤럭시S까지 운영 OS에 따른 차별점이나 하드웨어적인 특징까지 평소에 지속적인 관심을 가질 필요가 있습니다. 특히 휴대폰 같은 경우에는 본인의 아이덴티티를 대표하는 디바이스이기에 신입사원이라면 조금은 더 앞서 나가는 새로운 소프트웨어나 기술이 접목된 제품을 직접 구매해서 사용해 보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.


Young Target이 공유하는 문화 및 장소를 섭렵하라!!

마지막으로 젊은 타겟들이 최근에 선호하는 연극이나 뮤지컬 또는 영화 등을 포함한 문화적 코드나 트렌드에 관심을 갖고 경험할 필요가 있겠습니다. 영화야 예전부터 있어왔던 가장 친근한 문화적 상품이라고 본다면, 최근 4-5년 사이에 우리나라에서도 연극이나 뮤지컬 등의 시장이 급속도로 성장하고 있으며 그에 따른 새로운 문화적 아우라가 형성되고 있습니다. 이런 이유로 국내에서 공연 되는 해외 유명한 뮤지컬 대작들의 한 해 라인업과 간단한 작품 정보나 내용 정도는 평소에 습득해 두는 것이 필요하다는 것이죠.

또한 영화를 보더라도 그냥 보고 끝나는 것이 아니라, 영화와 관련한 각종 평론가들의 관점이나 비평 또 다른 유저들의 감상평 등을 본인의 생각과 비교해 보면서 본인만의 영화적 관점이나 시각을 정립해 두는 것도 필요합니다. 이런 문화적 코드나 트렌드와 더불어 요즘 젊은 친구들이 자주 어울리는 공간이나 장소에 대한 정보나 경험도 필요합니다.

요즘 젊은 타겟들이 제일 자주 이용하는 클럽은 어디이며, 분위기 좋은 카페는 어디이고, 가격대별, 분위기별, 음식의 종류별, 장소별로 영타겟이 선호하는 식당이나 술집 문화적 공간들이 어디 있는지를 사전에 알아 두고 경험해 볼 필요가 있습니다. 요즘은 외식산업에 있어서도 고급화나 차별화가 급속도로 진행되고 있어서 평소에 관심을 갖고 자꾸 방문해 보지 않으면 따라 잡기가 쉽지 않습니다.

또한 직장생활을 하다 보면 밖에서 미팅을 하거나, 식사를 하거나, 손님을 만나거나 하는 경우가 많은데요. 평소에 이렇게 종류별로 위치별로 분위기에 따른 사이트나 장소 등을 미리 리스트업해서 알고 있으면 시의 적절하게 만남의 성격이나 분위기에 따라서 미팅이나 회식 장소를 정할 수 있는 장점이 있습니다.


이상으로 신입사원이 기존 직원들과 차별화된 지식이나 능력으로 갖추었으면 좋겠다라고 생각되는 3가지 분야를 알아보았는데요. 사실 젊다고 해서 위에서 제시한 모든 부분들에 대해서 관심이 있거나 지식이나 경험이 풍부할 수는 없다고 생각됩니다. 그럼에도 불구하고 직장생활을 처음 시작하는 신입사원은 회사 내부에서 젊은 타겟으로 대변되는 경향이 아주 강하며 그렇다 보면 위에서 열거한 영타겟이 관심이 있어할만한 최소한의 지식이나 경험이 조금은 더 매끄럽게 회사생활에 적응 하는데 도움이 되지 않을까요.

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  2. 2010.07.25 08:35 신고 [Edit/Del] [Reply]
    와 잘보았습니다. 전 신입사원은 아니지만
    직장인이면 누구에게나 꼭 필요한 글들입니다^^
  3. 2010.07.25 09:20 신고 [Edit/Del] [Reply]
    세가지 다..잘할 수 있는데..ㅎㅎㅎ;;
    신입사원은 무리군요^^;;
  4. 2010.07.25 13:54 신고 [Edit/Del] [Reply]
    괜츈한 의견이군요!!! 저도 취직 준비 하는 중인데~~ 도움이 되겠어요.
    세 가지 다 열심히, 잘 할 수 있는데..ㅋㅋ 이제 그럼 직장을 알아봐야..ㅋ
  5. 2010.07.25 19:42 신고 [Edit/Del] [Reply]
    과연 전 다 갖췄는지 체크해보았습니다 ^^
  6. 2010.07.25 22:13 신고 [Edit/Del] [Reply]
    한편으로는 공감이 가기는 하지만 저도 신입사원에게 너무 많은 것을 요구하는 사회가 무척 싫습니다 ㅎㅎㅎ
    제가 트위터에다가도 올린 적이 있는데요
    요즘 취업 준비생들에게 요구하는 기업들의 자세가 참 그렇더라고요
    소셜미디어를 잘하는 사람을 선호한다고 하는데 이미 그들은 너무 많은 것을 요구하고 있지요
    토익, 좋은 대학, 대외 활동, 인턴, 학점... 거기다가 치열한 채용 프로세스까지 거쳐야 한다는거...
    제가 취업준비생이라서 이런 말을 하는 것일 수도 있지만...
    '사람이 중심이다'라는 기업들에게서 전혀 그런 의지가 보이지 않네요 ㅋㅋㅋ
    • 2010.08.01 05:52 신고 [Edit/Del]
      네 맞습니다. 만능인을 원하기도 하는 것 같아서요.
      기업입장에서도 최소한의 기본기가 있다면 원하는
      직무에 대한 고민이나 관심이 있는 신입사원을 뽑는게
      좋겠지요..좋은 댓글 감사합니다.
  7. 2010.07.26 00:06 신고 [Edit/Del] [Reply]
    디지털은 끝이 없는겄같아요 점점 달라지는 디지털 따라가기 힘들어요 ㅎㅎ
  8. 2010.07.26 00:19 신고 [Edit/Del] [Reply]
    피가 되고 살이 되는 글이로군요
    잘 읽고 갑니다.
  9. 2010.07.26 06:02 신고 [Edit/Del] [Reply]
    무엇보다도 선배들의 사랑을 듬뿍 받을 수 있는 신입사원이 되어야 할텐데! 흑....
    맞춤전략으로 공략해야겠습니다! ㅋㅋ
  10. 2010.07.26 11:32 [Edit/Del] [Reply]
    헉스. 이거 신입에게만 필요한 정보가 아닌데요. ^^;;;
  11. 2010.07.26 19:52 신고 [Edit/Del] [Reply]
    남자는 잘놀고 붙임성있고, 여자는 예쁘면 장땡이더라구요. ^^ ㅎㅎㅎ
  12. 2010.07.29 16:25 신고 [Edit/Del] [Reply]
    직장인들끊임없이공부하던데...
    신입정도면 성격은일단좋아야겟죠?
  13. 박향미
    2010.07.29 19:07 [Edit/Del] [Reply]
    안녕하세요? 정말 무더운 중복입니다.
    아까 어떤 분과 이야기 중에..
    우리가 어느 정도의 나이까지 새로운 습득이 가능할까에 대해 이야기 나누었습니다.
    새로운 습득이 가능해야, 변화에 적응하며, 사회생활이 가능할지도 모른다는 생각이 문득 들었습니다.
    그런데... 신입뿐만 아니라, 사회생활하시는 분이라면,
    누구에게나 적용이 되는 이야기 같네요.

    좋은 하루 되시기 바랍니다.
    • 2010.08.01 05:57 신고 [Edit/Del]
      네 좋은 말씀입니다..
      그런데 무슨 일을 하는지 어떤 카테고리인지에
      따라 조금은 다른 것 같습니다..끊임없이 변하는
      소비자를 설득시켜야 하는 마케팅 같은 경우는
      나이가 들어서도 새로운 것들을 습득하지 않음
      힘든 것 같아요..좋은 댓글 감사합니다.
  14. 2010.07.30 10:26 신고 [Edit/Del] [Reply]
    t시간이 지나면 지날수록 갖추어져야 할 요소가 많아지는 모습을 보면... 어찌보면 아래세대는 더 불쌍하다는 느낌도 듭니다. 중요한 이야기들이네요. 잘 읽어봤습니다.^^
    • 2010.08.01 05:58 신고 [Edit/Del]
      네..이것 저것 만능인을 원하는 것 같아서..
      제 생각도 마찬가지이긴 합니다만, 결국 기업
      입장에서는 그 중에서도 또 선택해야 하니..
      안타깝기도 합니다.
  15. 2010.07.31 07:54 신고 [Edit/Del] [Reply]
    갖춰나가야 할 이유 또한 명백하네요.ㅎㅎ

    잘 보고 가요.
  16. 2010.07.31 11:47 신고 [Edit/Del] [Reply]
    적극 공감가는 말씀이십니다. ^^
  17. 2010.08.01 00:20 [Edit/Del] [Reply]
    이런거에 관심두고 준비할 때가 제일 행복한 때이며 어떤 인상을 살게될지 가름하는 때이지요.
  18. 2010.08.01 08:09 신고 [Edit/Del] [Reply]
    아 ~~ 좋은말씀 감사합니다 ^^
    즐건 휴일 되세요
  19. 2010.08.01 23:15 신고 [Edit/Del] [Reply]
    신입사원은 회사에 적응도 해야하고
    처음 맞이하는 환경인만큼 적응 하는 것이 중요한 것 같아요!
  20. 2010.09.26 17:50 신고 [Edit/Del] [Reply]
    지식을 쌓을래도 자금력이 되어야 하니 한계가 자주 느껴집니다.
    그리고 부지런하기도 해야하구요. :)

    선대세대가 뛰는 세대였다면 우리는 달려야 하는 세대인 거 같습니다.
    그리고 그 다음 세대는 날아야 살아남아지겠죠.
  21. 2010.09.28 00:37 신고 [Edit/Del] [Reply]
    공감가는 글이네요. ^^

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